就業規則・賃金規程の作成|就業規則・給与計算なら神戸市の社労士こはし社会保険労務士事務所

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就業規則・賃金規程の作成

会社を守り、成長させる就業規則
を作りましょう!

就業規則は会社のルールブックであり、会社の経営理念や事業主さまの思いを従業員に伝えるために最も有効な書類です。
会社が成長を続けるためにはコンプライアンス(法令順守)は当然のことながら、一部のモラルの欠けた従業員から会社を守る必要もあります。
また、就業規則を作成・運用することで、結果としてさまざまな助成金が受給可能となったり、会社経営上のリスクを回避することも可能となります。
さらに就業規則を整備してきっちりと運用することにより従業員にも安心感が生まれ、モチベーションも上昇するので、結果として会社の業績も上がります。
就業規則を整備することは、『会社を守り、成長させる』ために大きな役割を果たすのです。
就業規則の作成・変更・見直しを社会保険労務士に依頼した場合、報酬費用がかかりますので負担となるとは思います。
しかし、いざトラブルが発生したときの対応や、精神的苦痛、時間の浪費、他の従業員への影響のことを考えると、専門家である社会保険労務士に依頼してキッチリした就業規則を作成しておくメリットのほうがはるかに大きいことはお分かりいただけると思います。
インターネットなどで入手できるモデル就業規則を使うと、ほとんど費用をかけずに就業規則を作成することができますが、御社の実情と異なるなどさまざまな問題点がありますので、モデル就業規則の利用には十分な注意が必要となります。
また、事業主さま自らが作成や変更をすることとなると、必要な法令の調査や、作成に膨大な時間と労力が必要となり、事業主さまの年収(時間単価)から考えると逆に高くついてしまうこともご理解いただけると思います。
トラブルを未然に防止し、いつも笑顔あふれる職場をつくるために、こはし社会保険労務士事務所は御社の実態に即した就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。当事務所におまかせいただければ、事業主さまは安心して経営に専念することができます。
ご相談はお問い合わせフォームまたは、078-585-6368までお気軽にご相談ください。

就業規則・賃金規程の作成

就業規則には定期的な見直しが必要です

就業規則を作成してある会社でも、実際には以下のような状況にはなっていませんか?

  • 困りごと

    いつ作ったのかわからない。
    作ったかどうかもわからない。

  • 困りごと

    作ったけれど、
    どこに保管しているのか
    だれが保管しているかわからない。

  • 困りごと

    ここ何年も就業規則を読んでいない。
    何が書いてあるか覚えていない。

就業規則は一度作ればそれで終わりというわけではありません。
就業規則は労働基準法をベースに構成されていますが、この法律は頻繁に改正されますので、
就業規則がその本来の役割を果たせるようにするためには定期的な見直しが必要となります。
就業規則の効力が発生するのは、労働者に周知したときです。
ですから就業規則を作成し、労働者の意見を聞いて労働基準監督署に提出しただけでは効力は発生しません。
上記のような場合は、すぐにでも就業規則の見直しについてご相談することをお勧めいたします。

就業規則無料診断

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当事務所では『就業規則の無料診断』を実施しております。お客さまから就業規則を送付頂き、当事務所で診断を行います。
診断結果につきましては、『診断結果報告書』でご報告させていただきます。『診断結果報告書』の内容をご確認頂き、御社の就業規則の状況をご確認ください。

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